这在公司网络营销部门也干了快三年时间了，感觉公司该部门网络推广组和网络编辑组人员流动率很大，到底是为什么导致企业网络营销团队网络推手和编辑流动率过高，就我们公司而言，我感觉还是体现在“钱”和“前”这两块，其实他们离开一点都没在乎，因为他们感觉这个工作既没前途又没钱，特别是我们公司现在这样的推广模式。我简单说下我们公司的模式，我们公司就是利用站群推广来垄断公司重要关键词在搜索引擎的排名，每个推广人员分配几个站，编辑人员天天制作公司软文，目前我们网站的覆盖率很高，其实我们工作是做的挺好的，那些离开的人也许做到没有进步的余地了才走。其实，这几年的公司部门留不住人员的事实表明，企业既然要组建网络营销团队就必须要给这个营销团队筹划未来的发展，否则，一味的利用该团队帮助公司推广业务和产品，很多人员会觉得没有前途，要不就是网络推广团队人员的工资和公司的业务量挂钩，如果一味的对网络推广人员进行考核，而不和业务挂钩，那么这个公司的网络营销团队只能是被每年的大学应届毕业生当作练练手的地方，半年，甚至几个月学会就会跳槽，或者自己干电子商务！人，一味的做同一种事情肯定会厌烦！人，一味的做着没有前途的事情又赚不到钱的事情更加厌烦！其实我明白我们部门那些推广人员和编辑人员走掉的苦衷！希望他们的离去能找到一份更好的工作！